回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 365万円 | 27万円 | 4万円 | 41万円 |
| 年収 | 365万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 41万円 |
給与制度:
低賃金重労働。昇給は在籍中一度もなかった。
賞与は夏一か月、冬が0.5か月 手当てなどなく閉店長手当てのみ付いていた
家族手当て等の手当てなく基本給とチーフや店長になると役職手当て、交通費のみだった(月数回閉店業務を行う閉店長の日は手当てが出た)
評価制度:
社員数が少ないのである程度売場を回せるスキルがあれば主任にはなれた
数値結果を出せば褒められるが給料などへの反映はなかった(賞与は数値評価も加味されてたので多少影響はあった)
低賃金重労働。昇給は在籍中一度もなかった。
賞与は夏一か月、冬が0.5か月 手当てなどなく閉店長手当てのみ付いていた
家族手当て等の手当てなく基本給とチーフや店長になると役職手当て、交通費のみだった(月数回閉店業務を行う閉店長の日は手当てが出た)
評価制度:
社員数が少ないのである程度売場を回せるスキルがあれば主任にはなれた
数値結果を出せば褒められるが給料などへの反映はなかった(賞与は数値評価も加味されてたので多少影響はあった)