回答者： 女性/ 総務経理受注/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回の規定で支給され、ほか残業手当、通勤手当、家族手当などの支給がある。年2回の賞与のほかにも、場合によっては寸志・臨時賞与などもあり、業績を社員に還元してくれる特徴があると感じます。
評価制度：
年2回、上長と目標と成果面談を行い、自分の目標設定や成果に対しての話し合い、またフィードバックをもらって今度の自分の成長に繋げる考課制度がある。年功序列はあまり意識したことはなく、若手でもやる気がある人が活用されている。
昇給は年1回、賞与は年2回の規定で支給され、ほか残業手当、通勤手当、家族手当などの支給がある。年2回の賞与のほかにも、場合によっては寸志・臨時賞与などもあり、業績を社員に還元してくれる特徴があると感じます。
評価制度：
年2回、上長と目標と成果面談を行い、自分の目標設定や成果に対しての話し合い、またフィードバックをもらって今度の自分の成長に繋げる考課制度がある。年功序列はあまり意識したことはなく、若手でもやる気がある人が活用されている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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