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さくらメディカル株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の裁量である程度調整可能。仕事量が多い場合は遅くまで残業することもしばしば、忙しい人ほどやはり残業も増えるが、個人の要領次第です。

多様な働き方支援:
半休などはとりやすく感じる。三連休や4連休を足る人も多く、社内な雰囲気は悪くないためとやかくいわれない。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:基本土日祝日休みですが、営業には土曜当番日曜日当番があります
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は個人によって様々である。調整して定時退社できる社員
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
勤務時間・休日休暇:パートの休暇調整は配慮していただいているが、一人休むと回らな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇は設けられているが、高齢者相
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:だらだらと習慣で遅くまで残ってしまう人は一定数いる。19時に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みとなっているが実際は、月に2回は会社に行っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年12月23日
勤務時間・休日休暇:19時退社を社長命令で出しているため、19時で帰ることは出来
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】有休は実質取れない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:みなし残業が営業手当てに含まれており、基本的には帰宅は9時~
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長め。サービス残業、サービス出勤は当たり前。この会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年11月09日
勤務時間・休日休暇:営業は、30時間残業代込の給与体系。他はサービス残業。土日に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:営業車両にGPSがつけられて、営業活動をサボったりしないか常にチェック
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:営業活動する際に個人のアイディアややり方についての裁量は広く認められ、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
勤務時間・休日休暇:どうしてもお客様の都合で動くので、休日のアポイントが多々あり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福祉住環境コーディネーター2級(平社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特に、存在しておらず、新入社員を即戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】学会参加が認められていたが、赤字決算
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】継続研修があり、ディベート・最新福祉器
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