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さくらメディカル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:
研修や資格取得手当無し、自己牽制が必要。また業務に必要なものは会社負担でなく、自分のお金で支払うことになる。

働きがい:
福祉用具の普及に興味がある人にはいいのかもしれない。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:実務者研修の勧めはあり、学校に通っている人もいる。働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
働きがい:高齢者へ必要や用具を提案する営業なので、ダイレクトに人へ貢献できる点に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
働きがい:お客様から感謝の言葉を直接聞けることが働きがいに繋
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
働きがい:身体の不自由になった高齢者相手の仕事で感謝されることが多くやりがいを感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:新卒の研修は座学、同行研修とみっちり行うが中途入社への社員に対しては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:中途社員に対しては数回同行する程度であとは営業に出されます。わからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員研修・ディベート研修が充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己学習およびキャリア年数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】トップダウン。支店長以上の会議にて数字を決め、所長・社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:高齢者が増えてるため、毎日何らかの相談があり高齢者の生活を支えているこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:ケアマネからの紹介でお客様を紹介してもらう仕組みになっているため、ケア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年11月09日
教育・研修:新入社員には、一流企業ばりのしっかりとした、研修がある。研修期間も3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年11月09日
成長・キャリア開発:任された以上は、ただひたすら仕事を、やりとげる。しかし、ルー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年11月09日
働きがい:エリアを担当した以上、やり方は人それぞれ。答えなんてない、ルールなんて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:中途採用が多いため、就職後は先輩社員とマンツーマンで同行して仕事を覚
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:会社全体での研修が少なく、スキルアップは完全に個人任せです。日々の業
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