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株式会社クリーク・アンド・リバー社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:いや知らんて。もう辞めたし満足していたら辞めて
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回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー気質が強い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ Web系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:ほぼWebでのコミュニケーションで完結される。不明
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:社内の業務フローなどについて、勤怠システムや簡易的なマ
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:旅行に行きやすいなど、若い人たちが楽しみやすい雰囲気は感じ
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回答者: 女性/ UIUX デザイナー/ウェブディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:クライアント先に常駐して働いていたため、会社の方と
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:クリエイターの生涯年収を上げるというお題目のもと、多少
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:基本的なルールが曖昧で殆どが各部署判断に委ねるところが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:業務上、色んな部署との連携があるため、つながりが多くあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:トップが新しく展開することに前向きな捉え方を持っている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業理念の浸透:体育会系、年功序列、歳が上なら偉いそうです。私には合わない企業だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩:60分休憩の開始、終了時間
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりありません。組
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:アサイン先とのコミュニケーションがどうしても主体に
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:人間関係がとても良いです。人材派遣業として真摯に取り組んで
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:営業担当者は親身になって相談に乗ってくれる人ばかりでした。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする風土があります。組織体制・コミュ
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3.7
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