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株式会社コムテックの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
事業の弱み:
会社の売上ほとんどがドライブレコーダーほぼ一本となっている為、新しい売上の柱を作る事が急務。
ただし、新しい商品を企画しても中々難しい状況。
全く新しい事業を行うべきだと感じているが、どこまで経営層が危機感を抱いているかは不明。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月22日
事業展望:ドライブレコーダーのみだと、今後生き残りは難しい。技術力も非常に高いわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
事業での社会貢献:世の中に商品が広まっていってお客様に感謝された時が役に立ってよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:退職する人が多い。ほとんど中途入社なので活躍できる環境ではあると思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】女性の登用に積極的でしたので、意見も述べ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】アウトソージング事業では、非
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】ゆったりした社風でしたので、あまり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】同等規模の競合
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3.7
愛知県日進市藤塚7−55
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:私は海外販売課という部署で主に売りを担当しています。1,既存... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市熱田区川並町2−12
メーカー・自動車・自動車部品
2.6
北海道札幌市手稲区曙5条5−1−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:ここ数年は離職率が上がっている。理由は離職者それぞれにあると... 続きを見る
3.3
広島県安芸郡府中町新地3−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:会社の成長性・将来性には不安を感じざるを得ない。外部環境は年... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市熱田区六野1−3−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 自動車部品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:強みは材料から一貫生産出来ることです。材料入手出来るのは良い... 続きを見る
2.4
岐阜県岐阜市鏡島中2−1−45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:購買業務に従事しておりました。価格折衝や納期、品質管理、改善... 続きを見る
3.1
愛知県西尾市小島町城山1
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
愛知県大府市北崎町井田27−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:EV化に向けて需要の高い仕事が多い。事業の弱み:歩留まりが発... 続きを見る
2.1
北海道苫小牧市柏原1−4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:仕事の習熟期間があまりにも短いと感じました。部署によっては、... 続きを見る
2.8
兵庫県宝塚市栄町1−12−28
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:医療分野を拡大しようとしているが道半ば。事業展望:車業界で電... 続きを見る

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