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株式会社堀川の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:
新商品や商品開発に関しては、若手でも積極的に意見できる機会があります。

組織体制・コミュニケーション:
他支店の社員とも頻繁にやり取りが必要になる為、配属先以外でも相談等ができる人間関係があるでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
配属先によります。

回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:やはり古くから続いてきた企業なので、若い人にとっては働いて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:正規雇用の従業員(正社員)が少なく、非正規雇用(パート
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:体育会系な年配女性が多い。口調が強く、乱暴だったが、一
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:日本風、古くからある会社というイメージです。日本の会社とい
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3.5
新潟県三条市篭場1-27
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:月に一度 全体朝礼があり会社の売り上げ状況の説明やコンプライ... 続きを見る
3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わからないことも優しく教えてくれる方が多い暖かい人が多い組織... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26大阪YMビル 12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人手不足なのでほとんど異動はない。異動し... 続きを見る
3.2
青森県八戸市北白山台2丁目6-30
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼない。現場レベルでは上司との風通しは良いよ... 続きを見る
3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上に上がりたい人の上司に対するアピー... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は細かく細分化されており各々のスキルを活かせる部門・... 続きを見る
3.0
愛知県岡崎市東牧内町字甲田45
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品・製品開発(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力次第組織体制・コミュニケーション:コロナ前はよく飲み会が... 続きを見る
3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ It/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについては、特段指摘する点はないように思う... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5丁目3-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:今はコロナ禍なのでリモート会議が主流になったけど、それまでは... 続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:パート、技能嘱託等の非正規の方々は、気さくで常識的な人が多か... 続きを見る

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