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株式会社日立情報通信エンジニアリングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】Eランニングや社外セミナーが受けられる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】自己管理目標を決めて、それにむけて、どれだけ達成してか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】合併、合併の繰り返しで、もとの所属会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の業績にこうけんしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:プロジェクトで失敗があると部下に責任を押し付けてプロジェクトの責任者が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分にとっては、その時代の最先端の業務に携わり自分のスキルを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度については十分とおもわれる。(実際に成果があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】今の職場で今一番若い人間で、細かい仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】最初の頃は、実務及び研修を通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】お客さん毎の仕事が割り振られている都合上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】日立製作所及びグループ会社の中でも、赤字
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】3000人以上の大企業の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】今所属している部署が、今の会社経営方針か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】今はありませんが、会社入社して配属された当
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】従業員数が3000人以上の大企業になって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】お客さん相手の仕事上、交渉力、コミュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】職種毎、能力別にある全社教育、製作所本体及びグ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】手に専門知識をもった人間、及び忍耐強い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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