口コミ投稿日:2024年01月31日
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 部長
2.8
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3.2
長野県伊那市伊那インター工業団地内
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有休は取りやすいですが、使い切れるほど取っていいという雰囲気...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日、祝祭日休み。GW、夏季、年末は10連休と休みは割りと多...
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3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋中3丁目2-34
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
千葉県松戸市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みたい時に休める環境であることから、計画的な家族のイベント...
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3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県名古屋市守山区花咲台2丁目1001
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.1
福岡県宗像市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:ノー残業デー、休日出勤の交代制など、新しく体制を変えることが...
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3.2
愛知県刈谷市神明町6丁目100
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は30分毎に区切られていて時間の融通はきく。多様な働...
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3.3
神奈川県横浜市保土ケ谷区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般会社と同じ!ただ、部署によっては遅いところも有り、差が激...
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3.3
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:技術職だと休出等がありますが、代休が貰えます。現場は休出にな...
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ドルマカバジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
ドルマカバジャパン株式会社の回答者別口コミ(6人)
- フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月31日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年12月18日
- 営業部 / 事業開発マネージャー / 事業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月05日
- セールスエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年11月13日
- 生産部 / 部長 / 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年11月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ドルマカバジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
部署により仕事の量にはかなり開きがある。ルーティンワークを持つ部署も他と同様に業務改善やプロジェクト参加を求められる。
休日休暇:
ルーティンワークを持つ部署は取りづらい。人出不足なため、1人休むと他への皺寄せ又は自分の出社日の業務量がそのまま増える。
一方、管理部門は取りやすいのでは。
多様な働き方支援:
副業禁止、リモートも推奨はされていない。フレックスがあるのが唯一の支援策。