回答者： 男性/ 企画採用部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は部署ごとに決まった手当が支給され、賞与は業績変動だがしっかり出ていると思う。
残業も別途100％支給されており、サービス残業という概念は無い。
賞与は年2回、今のところはしっかり支給されており、このご時世のなか、他の企業社員の声を見聞きすると有難いなと感じている。
昇給については毎年というわけではなく業績好調のタイミングで施行されたように記憶しているが今のご時世だと仕方ないかなという部分も一方ではある。
評価制度：
実力主義に代わりつつあると感じている。
昇進については決まった時期というわけではなく、都度人事通達が発表されている。
若手の昇格を積極的に起用している感じはしており、年功序列では無いなと感じる。
昇格基準は各部署によって目標とする内容が異なり、その部署に応じた成果を出すという事に
基準を設けている為、全社統一のような一定目標ではない部分が頑張れば達成できると感じさせてくれる
手当は部署ごとに決まった手当が支給され、賞与は業績変動だがしっかり出ていると思う。
残業も別途100％支給されており、サービス残業という概念は無い。
賞与は年2回、今のところはしっかり支給されており、このご時世のなか、他の企業社員の声を見聞きすると有難いなと感じている。
昇給については毎年というわけではなく業績好調のタイミングで施行されたように記憶しているが今のご時世だと仕方ないかなという部分も一方ではある。
評価制度：
実力主義に代わりつつあると感じている。
昇進については決まった時期というわけではなく、都度人事通達が発表されている。
若手の昇格を積極的に起用している感じはしており、年功序列では無いなと感じる。
昇格基準は各部署によって目標とする内容が異なり、その部署に応じた成果を出すという事に
基準を設けている為、全社統一のような一定目標ではない部分が頑張れば達成できると感じさせてくれる
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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