回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については毎年4月にあります。賞与は年に2回あります。特徴として、基本給を高く設定してある為、一般的な中小企業と比べて賞与はしっかりと出たり、景気が悪くても出ます。営業については手当として営業手当が出ます。
評価制度：
営業については各個人の売り上げ目標が無く、3営業所の合計売り上げ目標があります。各個人の売り上げ目標が無い為、どのように個人の評価しているかは分からないが、そういった状況下でも一人一人一生懸命頑張っていると思います。
昇給については毎年4月にあります。賞与は年に2回あります。特徴として、基本給を高く設定してある為、一般的な中小企業と比べて賞与はしっかりと出たり、景気が悪くても出ます。営業については手当として営業手当が出ます。
評価制度：
営業については各個人の売り上げ目標が無く、3営業所の合計売り上げ目標があります。各個人の売り上げ目標が無い為、どのように個人の評価しているかは分からないが、そういった状況下でも一人一人一生懸命頑張っていると思います。