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アパホテル株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル/

4.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:若いうちから活躍する環境は整っていると思います。組織体制・
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組んでいこうというスタンスだと思います。毎
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 副支配人

4.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:家族経営独特の雰囲気はあります。式典や催し物は、経営陣やV
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:若いうちから裁量がある。というのも現場では若手社員がほとん
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:なんだかんだ声を上げて実際に行動した人が昇進していってると
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあると思う。組織体制・コミュニケーション:事
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:人員不足の影響もあり、社員の昇格スピードは早い。やる気があ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:配属される店舗にもよるかと思いますが、私の配属先は和気あい
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:研修では挑戦させようとしてくれる。緊張感をもたせてくれる。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あると思います。しかし、風通しの良さは事業
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:若いうちから副支配人やしはいにんになっているひともいる。3
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:何より事業所による。事業所の雰囲気が良ければあたり、そうで
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:人手不足であるため入社一年目から様々なことを経験し挑戦させ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:パートで働いていた時は、最初から社員さんがついて丁
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。定期的に面談があり、人事部に
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:入れ替わりが激しい業界なのもあって若い世代が比較的多くはあ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:常に挑戦し続けているからこそ成長している企業だと思う。風通
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回答者: 女性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとする空気は常にあった。また、若い
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:従業員を大切にしない会社。一言でいえばそれに尽きると思いま
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:元谷一家が会社の全てであり、100%代表ファーストです。毎
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:代表の意見が絶対。アップルタウンという代表が書いている本を
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:事業所によって異なると思いますが、基本的に社員同士
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月23日
組織体制・コミュニケーション:現場は20〜30代の若い社員が大半を占めるので、比
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回答者: 女性/ ホテル フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:社風は比較的に良いです。若い人が多くて距離感が近く、OJT
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:代表崇拝する社風。組織体制・コミュニケーション:組織は家族
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
組織体制・コミュニケーション:事業所によるみたいですが、年功序列です。仕事してな
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:保守的な風土があり、本社が絶対という感じです。本社は現場の
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:配属されたホテルでは上司にも気軽に相談しやすい雰囲
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:事業所による。現在の店舗は言いやすい雰囲気があるが
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 副支配人

3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社である。風通しの良さは事業所による。良くも悪
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:配属先で雰囲気はそれぞれ。そこの支配人のやり方によって合う
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
組織体制・コミュニケーション:事業所によります。支配人が話しかけにくい人だと交流
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテル部門/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
組織体制・コミュニケーション:和気藹々とした事業所もあれば、正直ギスギスした事業
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:トップの経営陣はまともなことを言っているが、実際に一緒に働
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