口コミ投稿日:2022年02月08日
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 男性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.7
滋賀県高島市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職制による、階級意識が少ないせいか、誰にでも、気がねなく相談...
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3.0
愛知県刈谷市朝日町1丁目1
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:大阪・奈良と愛知県の2方面に跨っているので、両地方間での異動...
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3.0
三重県四日市市白須賀2丁目2-12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いいか悪いか人によって判断変わると思いますが、この会社には部...
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3.1
東京都大田区仲池上2丁目9-4
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:感じのいい人が多い。意見を言いやすい環境ではあるが、あまり反...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7-1OCEANGATEMINATOMIRAI 12F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:男女分け隔てないでも女性的に力仕事は持っても良い重さがあり、...
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3.0
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目6-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良い方だと思います。支店とかだと、営業・事務・...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:立場が上の人や声の大き人の一声で、必要ないことも全力で対応す...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほぼ役職が上がれば上がるほど、自分の評価を上げることに労力を...
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3.2
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・機械
回答者: 男性/ 産業医/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:真面目でコツコツする人が多い。ガツガツした人はあまりいない。...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:比較的、若いうちからいろいろな事を任せてもらえる風土があり、...
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ペガサスミシン製造株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
ペガサスミシン製造株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月21日
- 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月14日
- 国内営業部、購買部、研究開発部 / 国内営業、購買、部品製造、部品加工、自動縫製機器開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年10月17日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月05日
- 販売部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年02月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ペガサスミシン製造株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
自ら提案することで、ある程度裁量を持って取り組むことができる。基本的には上司からの指示に基づいて業務にあたることがほとんどとなっている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。部署にもよるが話しやすい方が上司の部署が多いように思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性の割合はまだ低いが、女性でも若くても管理職になることも可能となっている。