回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給は入社時の年齢で設定される。過去の実績や経験によって多少の増額はするものの基本は年齢である。
よって中途就職の場合、若年者であれば安く、高齢者であれば高い基本給設定となる。その他の手当としては、残業代・交通費・家族手当・食事代などもある。将来的な手当としては、経験を積み、実力が認められれば営業職となり営業給が、役職がつけば役職給が貰える。残業代は繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期であれば０時間、繁忙期であれば８０時間程度の場合もある。閑散期と繁忙期がハッキリわかれる職種なので、残業時間が平均化されることはない。昇給は従業員により昇給率は異なるが年一回あり、年２～４％前後が基本となっている。賞与は夏と冬の２回が基本である。しかし、賞与支給日が設定されていない為、いつい支給されるかは不明とある。
評価制度:
年功序列か実力主義か問われれば「やる気主義」である。わからない事でも何事にもすすんでトライする人材が重宝される。先輩や上司から可愛がられ、優先して仕事が割り振られるため、結果として早く仕事を覚えることができる。昇進や昇格の頻度や基準はないが、先輩や上司の評判がよければ当然として昇進や昇格が早くなり、給料も上がる。というシステムである。
基本給は入社時の年齢で設定される。過去の実績や経験によって多少の増額はするものの基本は年齢である。
よって中途就職の場合、若年者であれば安く、高齢者であれば高い基本給設定となる。その他の手当としては、残業代・交通費・家族手当・食事代などもある。将来的な手当としては、経験を積み、実力が認められれば営業職となり営業給が、役職がつけば役職給が貰える。残業代は繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期であれば０時間、繁忙期であれば８０時間程度の場合もある。閑散期と繁忙期がハッキリわかれる職種なので、残業時間が平均化されることはない。昇給は従業員により昇給率は異なるが年一回あり、年２～４％前後が基本となっている。賞与は夏と冬の２回が基本である。しかし、賞与支給日が設定されていない為、いつい支給されるかは不明とある。
評価制度:
年功序列か実力主義か問われれば「やる気主義」である。わからない事でも何事にもすすんでトライする人材が重宝される。先輩や上司から可愛がられ、優先して仕事が割り振られるため、結果として早く仕事を覚えることができる。昇進や昇格の頻度や基準はないが、先輩や上司の評判がよければ当然として昇進や昇格が早くなり、給料も上がる。というシステムである。
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