回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金テーブルは官公庁と類似しており、わかりやすい構造となっている。
（給与や手当については、日本財団図書館＜https://nippon.zaidan.info/kinenkan/kitei_search_view.do＞で全て公開されている。）
シニアオフィサー（課長補佐級）以上になると年俸制になる。
評価制度：
昇給は年1回、毎年6月が基準日となっている。
初任給については、大学卒・大学院卒というような学歴に応じて決められる。
昇格についても、官公庁と同様に大学院卒は早く、基本的に年功序列となっているが、実力が全く反映されないわけではない。
とは言っても、昇格はポストの空き次第というところもあるので、仕事の成果を残していれば自動的に昇格するというものでもない模様。
賃金テーブルは官公庁と類似しており、わかりやすい構造となっている。
（給与や手当については、日本財団図書館＜https://nippon.zaidan.info/kinenkan/kitei_search_view.do＞で全て公開されている。）
シニアオフィサー（課長補佐級）以上になると年俸制になる。
評価制度：
昇給は年1回、毎年6月が基準日となっている。
初任給については、大学卒・大学院卒というような学歴に応じて決められる。
昇格についても、官公庁と同様に大学院卒は早く、基本的に年功序列となっているが、実力が全く反映されないわけではない。
とは言っても、昇格はポストの空き次第というところもあるので、仕事の成果を残していれば自動的に昇格するというものでもない模様。
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回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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