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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい:
自分の意見を表明することは歓迎されていると感じますので、積極的にプロジェクトにかかわっていくことで回ってくるチャンスもあるのかなと思います。自分で手を上げて、チャレンジできる人は報われる可能性が高そうです。とはいえ全員がそういう人というわけでもないので、得意なことで貢献できる環境でもあるかと思います。

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年11月04日

成長・キャリア開発:資格取得に必要な資金は出してもらえますが、資格取得手当などは

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム課/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月11日

成長・キャリア開発:資格取得に対する補助は受験料補助という形で存在している。研修

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:資格手当はほぼない。基本情報技術者試験のみ支援があり、参考書

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:情報処理技術者資格など会社推奨の資格に関しては受験料の支援は

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:何を学べるかどうかは、完璧に案件次第であり案件ガチャである。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:それなりに知識はつくが、人によっては配属先がすぐに変わるので

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務人事部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:部長職でしたので裁量は大きかったです。因みに中途入社でさいしょから

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月13日

成長・キャリア開発:社内の教育制度はある。申し込めば、会社が所有している技術関連

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:新卒入社は1ヶ月の集合研修があり、配属後は基本的にOJT研修

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:資格の受験費は支給されますが、お祝い金などはなく、個人のモチ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 2等級社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:研修はあるが、開発が細々したのが多く広く浅くとなるためあまり

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:ソフトウエア開発技術を習得するには良い企業。IPAの資格は試

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:なし働きがい:なしキャリアプランの少なさが課題かある程度上に

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回答者：男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 開発職一般

2.5

口コミ投稿日：2023年10月23日

働きがい:案小規模の案件であれば若い世代からでも案件担当として作業の推進や顧客窓

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:資格手当は情報処理技術者試験費の補助がある。研修は新卒なら入

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月27日

働きがい:働きがいは特にありません……が、システム開発の基本設計からテストまで経

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特になかったはず。研修はある。働きがい:ものづ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないので勉強のモチベーションを保つのが難しかっ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:案件ガチャ次第しっかりと開発の経験を積めるチームもあれば、テ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造本部/ 無し

3.5

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:プロジェクト次第ではありますが若手のうちから上流工程にも関わ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:部署による。部署によってプログラミングが主なところと、保守・

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務人事部/ 部長

3.9

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:自分で企画して概要が良いと進めることができ、成長は本人次第。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:資格取得支援はあった。働きがい:開発工程に関われるので、実力

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回答者：男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 開発職一般

2.5

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:自己研鑽をすれば評価が上がります。キャリアを見据えてチーム内

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:配属場所によっては、入社後3年以上テストばかりやるパターンが

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:実力主義なところもあるのでITに関する技術や資格取得をすると

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:若いうちから顧客折衝を任せてもらえるチ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:作業プロセスはしっかりとしているので、主にウォーターホール開

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:基本給は低めですが、言語知識や業務知識はつくので、自身のスキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月11日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすいと思っています。ここは配属先

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：社内の教育システムはあるが、気軽に申し込めない。またIPAの資格しか

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

働きがい：一括請負ではないSESの場合は、会社の考え方、やり方に当てはめていく事

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

成長・キャリア開発：なんでも数値目標する考え方は、他のところでも通用すると思う。

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月28日

成長・キャリア開発:社内の開発マニュアル（開発の心構え・標準的開発手法・管理方法

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会社名	株式会社ジャステック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jastec.co.jp/
所在地	東京都港区高輪３丁目５－２３ＳＩＡ高輪台ビル　４Ｆ

従業員数	1380名
設立年	1971年
資本金	2238百万円
代表者	中谷昇
決算月	11月
上場年	1989年
平均年収	551万円
平均年齢	35.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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