回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 230000万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 230000万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
毎年ほんの僅かしか昇給しないため大幅な年収アップには役職を上げるしかない。
賞与は4年目からは5ヶ月分貰える。
残業代はしっかり全額出る。
評価制度:
年に4回チーム内でその期の目標を達成できたか話し合うが、最終的な評価の判断は現場をあまり知らない上長の判断になるため公正な判断がされているとは言えない。
チーム内で良い評価をされた社員も周りとのバランスで評価が下がったりするので完全な実力主義と言えるか疑問。
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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