口コミ投稿日:2023年11月17日
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ おろし小売販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
3.7
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年01月22日
口コミ投稿日:2020年01月14日
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3.1
千葉県船橋市本町2丁目14-4
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の人が優しくて自分のスキルアップにすごくなる。様々なメー...
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3.1
北海道札幌市豊平区美園三条6丁目3-10
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在会社組織が改変されているので新しい事や既存の制度へのメス...
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3.1
大阪府大阪市浪速区桜川1丁目3-25
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はフレンドリーでやりやすい環境では比較的有ります組織体制...
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2.9
埼玉県さいたま市中央区下落合6丁目1-18
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり体育会系にはなっていると思う。ストレスに耐えられるかが...
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2.8
東京都町田市鶴間8丁目17-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多く、...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合2丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し悪い。入社3年経過するとチャレンジ制度がありメカニック...
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3.7
埼玉県所沢市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:反響営業であるため、客を呼び込む事などに力を入れている為、そ...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ セールスレディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「人に素敵を」を大前提に考えた社風組織体制・コミュニケーショ...
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2.5
神奈川県川崎市幸区戸手2丁目5-7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:海外旅行ドイツのものも取り入れている組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
千葉県千葉市中央区都町3-2-2
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な会社です。車屋さんということでバブルの時の意識がまだ強...
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ダンロップタイヤ近畿株式会社のカテゴリ別口コミ(129件)
ダンロップタイヤ近畿株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月17日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月09日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年07月29日
- 係長 / おろし小売販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月08日
- 一般 / 卸販売営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダンロップタイヤ近畿株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昔ながらの企業体質を持ちながら
今の流れを取り入れようとしている。
トップダウンの社風であり、親会社の住友ゴム工業が政府の流れを取り入れた場合は速やかに発信が出される。
ただ、古風と今の流れの二つの面が発生するのでギャップは生まれる。
例えば残業を減らすように、休みを取るように言われるが、現場では難しい等。
今の流れをとりあえず取り入れている感は否めず、現場で対応が求められる現状である。