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株式会社NTTネクシアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:合理的ではないルールやシステムが多々あり、PCもシステムも
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流などはない全国にいろいろ部署があるので
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回答者: 女性/ データクレンジング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:母体も大きい企業であり、組織としてかなり体制は
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:カルチャーは良い点は比較的風通しは良いと感じる言いたいこと
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション:基本的に当たり障りなく、といった人間関係。プライベ
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:業務に関する連携はいまいち。(忙しい部署だと手持ち
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:派遣会社なのでそれぞれだと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:配属先変更希望の周知がされる事があり、マッチングすれば希望
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。挑戦する機会も多いと思います。組織
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:業務改善を推進している。良い策をプレゼン出来れば風通しは良
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンで決まっている事を、下から起案するのだけど、間
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:NTT東日本グループの子会社であることから、マネージャー以
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回答者: 男性/ CM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:アットホームな職場。組織体制・コミュニケーション:明るい人
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:人はとてもいい。クレーム対応等重い仕事の後は業務の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:NTTグループにしてはポップな雰囲気があると思う。組織体制
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:派遣社員が多くいます。組織体制・コミュニケーション:人によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩はきっちり1時間とれる。あえ
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
組織体制・コミュニケーション:面談も定期的に行ってくれる。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:助け合うあまり定時で帰れたところを残業、なんてこともし
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はありません。上司との風通しを良くしよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】乾燥が酷く、冬でも扇風機が回
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:オーバーワークにならないよう、助け合い精神のもと勤務に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】リフレッシュルームがない。新しく入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】子供のことなどで仕事の休みが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:正社員は定期的に異動があるが、その部署でしか使えないス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:個人により好き嫌いはあると思うが、グループ会社全体での
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:割と年齢層が高いため、学ぶべきことが多かった割と静かで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:退職したい場合、引き止められるという噂。人数が少なくな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:残業したい人はして、したくない人は定時で帰ることができ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事の出来ない人が優遇される。仕事ができる人が難しい仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事をちゃんとやっていれば、きちんと有給消化でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】家庭を持つ主婦層の多い環境の為、仲良く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:すっごい大きな休憩所でレンチンの取り合いこっちが超混み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】アウトソーシング系の会社で、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本社員、契約社員、バイト、その
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