回答者： 男性/ 商品管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
夏季、冬季、の他業績が良いと決算（3月）に賞与が出るので毎年度、決算賞与が貰えるよう日々の業務に取り組み、１つの目標としています。
しかし、自分1人だけでは到底不可能なので、会社一丸となって業務にあたっています。
評価制度：
自分自身、把握は出来ていませんが年功序列のような雰囲気だと思います。
自分が入社した頃の歳の近い先輩方は、昇進・昇格をしており、自分も負けていられないと思いながら日々の業務に精進しております。
年功序列のように感じますが上司からの推薦が必要なので結果を残す必要はあると思います。
夏季、冬季、の他業績が良いと決算（3月）に賞与が出るので毎年度、決算賞与が貰えるよう日々の業務に取り組み、１つの目標としています。
しかし、自分1人だけでは到底不可能なので、会社一丸となって業務にあたっています。
評価制度：
自分自身、把握は出来ていませんが年功序列のような雰囲気だと思います。
自分が入社した頃の歳の近い先輩方は、昇進・昇格をしており、自分も負けていられないと思いながら日々の業務に精進しております。
年功序列のように感じますが上司からの推薦が必要なので結果を残す必要はあると思います。
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回答者： 男性/ 商品管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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