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株式会社快活フロンティアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:常にお客様目線で考えているのはきちんとベースにあります
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:親会社絡みの派閥がいくつかあり、正当なラインに乗らない
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回答者: 男性/ 退職済み(2008年)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:体育会気質です。「イコールパートナー」という文化があります
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩を取得しなさいと言われるが、人
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:インカムでの共有は徹底していたイメージです。どこで
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:日々挑戦組織体制・コミュニケーション:あまり会うことがない
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回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた店舗では感じのいい人が多く、社員さん
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:社員は店長のみで他は全員バイトなので上下関係がなく
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ストアチーフ

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
ダイバーシティ・多様性:店舗によって変わっています。基本的に多国籍の方は採用して
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回答者: 男性/ ホールサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・コミュニケーション:従業員用のサポート室があり、気軽に
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的にアルバイトの人のみでみせをまわしていく。地
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回答者: 女性/ インターネットカフェ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
組織体制・コミュニケーション:私の働いていたところは夜勤はほぼアルバイトだけで営
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:本社の正社員やエリアマネージャーが面倒な時が多いです。接客
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション: 社員やアルバイト同士のコミュニケーションはしっか
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:店長が常に店舗にいるような環境ではないので、気が付
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:いろんなことをやろうとする姿勢。賃金はきちんと発生するので
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:8時間程度を2人から3人でシフトに入るため従業員同
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回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:AOKIからの社員が流れているので年齢層は上がっているかと
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとてもよく取れていたと思います
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回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:以前は体育会系であったようだが徐々に緩和されてきている。コ
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回答者: 男性/ カラオケスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:中央集権型だと思う。本社が決めた事は絶対的組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:全体的に若い人が多い。学生が多く入れ替わりが激しい。組織体
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:現場の上司の方によって、指示内容ややり方が変わることがあり
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:店長によってとにかく店舗の雰囲気やルールが決まります。また
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年10月27日
組織体制・コミュニケーション:忙しい時にマネージャーが来て長々と話し込んでいたり
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回答者: 男性/ パートナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:親会社のAOKIグループから出向してくる役職者がネットカフ
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
組織体制・コミュニケーション:店長の異動が多く、早くて1ヶ月、長くても1年ほどで
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回答者: 回答なし/ フロア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
組織体制・コミュニケーション:はたあらいてる人同士はいい感じでした。電話越しで苛
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係がとても良い。上司にも嫌な人はいなくどの人もみ
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年07月20日
組織体制・コミュニケーション:24時間営業であり従業員が毎度入れ替わるため、その
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業理念の浸透:AOKIグループの会社なので、経営理念などもAOKIグループのも
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回答者: 男性/ 娯楽サービス業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:店によって異なるが、独自のコミュニティが出来ている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:上司などの無茶振りや急なシフトイントラブルなどの対応が
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ その他/ アルバイト

2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:人にもよるが風通しは良い方だと思う。店長によっては話を聞い
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