回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年2回の目標設定評価による賞与算定。年1回の能力考課による昇給算定。
年齢給もあるにはあるが、50代を境に低下していくため、昇進しないと給与はいずれ低下していく。
評価基準はややあいまいで実績と1年間の成果の紐づけは強く感じられない
給与制度の満足点:
特にはありません。
給与制度の改善点:
評価基準は事業部目標が基準となっているため、自分のキャリアプランと合わないこともあり。
そのため、自分のキャリアプランに合わせた行動・学習を行っても給与そのものには影響はしない。
年2回の目標設定評価による賞与算定。年1回の能力考課による昇給算定。
年齢給もあるにはあるが、50代を境に低下していくため、昇進しないと給与はいずれ低下していく。
評価基準はややあいまいで実績と1年間の成果の紐づけは強く感じられない
給与制度の満足点:
特にはありません。
給与制度の改善点:
評価基準は事業部目標が基準となっているため、自分のキャリアプランと合わないこともあり。
そのため、自分のキャリアプランに合わせた行動・学習を行っても給与そのものには影響はしない。
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回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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