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朝日インテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。朝日インテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、朝日インテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月07日

勤務時間・休日休暇:年間休日を守るためか、連休の週に土曜出勤がある。なんのための

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回答者：女性/ 製品開発グループ⇒臨床開発室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発室/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

勤務時間・休日休暇:部署次第。開発部門は残業が多い。多様な働き方支援:小さいお子

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回答者：女性/ 薬事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

休日休暇:有給は取りやすいと思う。忙しい時期を除いては個人が好きに申請して認めら

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回答者：男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月31日

勤務時間・休日休暇:部署により勤務時間に差はある。ある一定の残業ラインを超えない

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

勤務時間・休日休暇:働きやすいです。フレックス勤務制度を活用してワークライフバラ

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回答者：回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

勤務時間・休日休暇:フレックスタイムが導入され柔軟に働けるようになった。コアタイ

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月05日

勤務時間・休日休暇:年数回の土曜出勤を除けば休日出勤はないです。連休明け等に土曜

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制あり休暇は取りやすい土曜日出勤日が年数回あ

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回答者：男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月13日

勤務時間・休日休暇:残業時間は月に40時間程度に抑えられており、サービス残業など

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を導入しているのにコアタイム外で打ち合わせ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月19日

勤務時間・休日休暇:土曜出勤が2ヶ月に一度のペースである。基本的にそこに有給を当

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月14日

多様な働き方支援:基本的に現場作業がメインになるので出勤がベースになる。リモート

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディカル/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

勤務時間・休日休暇:休みはとりやすい多様な働き方支

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、全体的に人手不足で残業時間も多い傾向。多様な

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月05日

勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日はしっかり休み。ただし、社内カレンダーに従っ

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月24日

勤務時間・休日休暇:土曜出勤が年に数回ありますが、基本は土日祝休みです。多様な働

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】自分から申請すれば制度を利用出来ると思

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】支援制度はあるみたいだが、活用している

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカル/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

勤務時間・休日休暇:基本的に有給は好きな時に取得できます。たまに土曜日出勤の日が

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東京都豊島区東池袋３丁目２３－１４ダイハツ・ニッセイ池袋ビル　５Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:部署によって差が大きい。残業が凄い少ない場所もあれば多い部署... 続きを見る

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3.0

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

勤務時間・休日休暇:年間休日は少ないが月に2～3日好きな時に休みを取ることができ... 続きを見る

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昭和教材株式会社

3.6

広島県廿日市市大東6-17

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.7

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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東京計装株式会社

2.8

東京都港区芝公園１丁目７－２４芝東宝ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社日本マイクロニクス

3.0

東京都武蔵野市吉祥寺本町２丁目６－８

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 解析エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プローブカード事業部/ 一般

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株式会社メイクソフトウェア

2.6

大阪府大阪市北区西天満４丁目３－１８ＭＦ西天満ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝は休みゴールデンウィークや正月休みは有給を取... 続きを見る

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日本ベクトン・ディッキンソン株式会社

3.3

東京都港区赤坂４丁目１５－１赤坂ガーデンシティ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IDS/ 営業推進マネージャー

勤務時間・休日休暇:勤務時間はみなし残業のため遅くまで仕事している人が多い印象休... 続きを見る

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株式会社ジェイ・ティ

3.0

愛知県名古屋市千種区春岡通７丁目４９

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ほぼありません。資格支援制度... 続きを見る

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株式会社NAITO

2.5

愛知県みよし市三好町川畔１１６

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 生技/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:出来る人に仕事が回ってきて、出来ない人は干されて、同じ部署、... 続きを見る

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会社名	朝日インテック株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.asahi-intecc.co.jp/
所在地	愛知県瀬戸市

従業員数	850名
連結従業員数	8370名
設立年	1976年
資本金	6442百万円
代表者	宮田昌彦
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	609万円
平均年齢	36.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
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4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
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(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 727 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは同業他社と同等かと。医療業界はどこもワ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署により異なるが、9時半〜18時がメイン（休憩1... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / プラザマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:圧倒的多数を占める現場従業員にとっては、関係のない話になって... (続きを見る)

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