回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：金額。人事考課のシステムはなく、社長の評価ですべてが決められていたと思う。利益還元と銘打ってあるだけに業績が良ければ高額を得られることがあった。支給はボーナスに限り、現金で社長から手渡されていた。会社都合により、決算日に年間分を一括して支給される事が続いていた為、タイミングによっては来年度の見込みを受給して退職する、ということも実質可能であった。ただ、ひどくひんしゅくを買うため、それを実行する人は少なかった。