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福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(19件)
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フーセンウサギ株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】仕事とプライベートの両立は究極の課題だと思う。仕事を優先すればプライベートは犠牲となり、プライベートを優先すれば会社を辞めざるを得ない状態となってしまったりする。属人的な会社に多い傾向のようにも思う。仕事の負担を均等化することが解決の一つと思うが、粒が違うのでなかなか難しいところがある。仕事を効率よく仕上げ残業時間をなくし自分の時間を確保しようする個人個人の努力、意識改革が必要だが、できればやっているだろうし、わかっていてもなかなか難しい。それを導き、促せるようなマネージャーの育成と部門業務の効率化を進めていくことが個々人の仕事とプライベートを両立につながっていくと思う。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】休暇届は事前に出せばよい、とれるなら
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】会社辞める時に全部使
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAYを取り入れてみたり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】誕生日休暇なるものがあったような気がす
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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日
オフィス環境：働いている当時、毎年の赤字をどうしていたのかわかりませんでした。 会
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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日
オフィス環境：とても働きやすく、定時にかえれました。 一緒に働く人同士も仲良く辞め
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小田急電鉄株式会社

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フーセンウサギ株式会社の回答者別口コミ（9人）

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2013年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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2012年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
1.3 最新の回答：2015年08月01日
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