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ディップ株式会社の年収・給与(給料)

東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 32F
評判スコア72 詳細
286
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ディップの年収・給与(給料)をご紹介!ディップで働く社員や元社員から、ディップの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
仕事量が多い中で見合った給与ではないと思います。
インセンティブをいっぱいもらっている人ともらえていない人で給与の差はかなり大きいと思います。
インセンティブも予算の組み方であるので
上司やチームによって大きく変わるのが残念でもある。
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良い点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
上場企業であるが、ベンチャー気質であるためチャレンジしやすい環境
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気になる点
2014年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
私が所属をしていた時はリーマンショックの影響を受けて給与が下がる一方でした。残業代で生計がなんとか成り立つ社員もいる中で、
強制的に19時以降が会社の照明を消され泣く泣く外で仕事ということも少なくなかったです。
今では上場したこともあり改善されているそうです。
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良い点
2014年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
実力主義で年収を上げることができます。
達成すればチーフにリーダーにと比較的比例して役職が上がるイメージです。1年目だから2年目だからという垣根はあまりありませんでした。
そして営業であれば達成した時のインセンティブが高いのも魅力です。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
給与水準は、景気がいいときは臨時賞与が出たりインセンティブが高くつき平均より高くなる。
しかし、景気が悪い時にはインセンティブがほぼつかないため、営業職の魅力を感じなくなる。
営業としてバリバリやっていきたいのであればもっとインセンティブが出るところの方がいいかもしれない。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
【昇給の基準】実績、人事評価で上がっていく。  年齢は関係ない。
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良い点
2013年頃
年収・給与水準
40代 / 女性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
完全に実力主義なので、成果があれば、どんどん昇給・昇格していきます。逆に、どんなに残業や努力をしても、成果に結びつかない場合は、減給も大きいです。また、昇格するに従い、求められる成果も大きくなっていくため、努力とプレッシャーは永遠に続きます。
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【インセンティブの有無・支給条件等】月目標に対して何%売り越したのかで変わります。  平均で7万円くらい
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【インセンティブの有無・支給条件等】・インセンティブ支給あり。  ・個人や課の達成率等。
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【昇給頻度・昇給額について】完全に実力なので一概に言えませんが、一年に一回の昇級かと思います。
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