回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
現在はわからないが、不動産会社のわりに基本給が安定していてインセンティブがあまりなかったという印象。若手のうちは営業の基本を学びながら収入は安定しているため悪くないと思う。昇給は定期昇給は1万円くらいで、役職が付いたら数万円上がる。金額は少ないが住宅手当もある。
評価制度:
よっぽど大きな失敗をしなければ主任までは大体同時に昇格することができる。大体5年目くらい。中途で入社した場合は年齢を考慮されて提示される。主任より上については営業成績や社内評価により昇格の時期に差が出てくる。営業成績がいい人ほどプロジェクトの責任者に早く任されたりする。
現在はわからないが、不動産会社のわりに基本給が安定していてインセンティブがあまりなかったという印象。若手のうちは営業の基本を学びながら収入は安定しているため悪くないと思う。昇給は定期昇給は1万円くらいで、役職が付いたら数万円上がる。金額は少ないが住宅手当もある。
評価制度:
よっぽど大きな失敗をしなければ主任までは大体同時に昇格することができる。大体5年目くらい。中途で入社した場合は年齢を考慮されて提示される。主任より上については営業成績や社内評価により昇格の時期に差が出てくる。営業成績がいい人ほどプロジェクトの責任者に早く任されたりする。
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