回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は一般的だが、日系フォワーダーとしては珍しく3月に業績連動賞与がでる。夏季・冬季の賞与に加えて業績連動賞与も出るため社員への還元も大変高いと感じる。営業の成果が人事評価にも反映されやすく、モチベーションが高まる。
評価制度：
昇進・昇格の頻度、基準も一般的。実力主義ではないが、全社員が中途採用の為、年功序列の縛りは強くない。意欲をもった社員にはチャレンジする環境を与え、ナイストライとして認めてくれるため、評価のために挑戦に億劫になってしまう制度にはなっていない。
給与制度は一般的だが、日系フォワーダーとしては珍しく3月に業績連動賞与がでる。夏季・冬季の賞与に加えて業績連動賞与も出るため社員への還元も大変高いと感じる。営業の成果が人事評価にも反映されやすく、モチベーションが高まる。
評価制度：
昇進・昇格の頻度、基準も一般的。実力主義ではないが、全社員が中途採用の為、年功序列の縛りは強くない。意欲をもった社員にはチャレンジする環境を与え、ナイストライとして認めてくれるため、評価のために挑戦に億劫になってしまう制度にはなっていない。