回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回賞与があり、交通費や在宅手当・交際費・残業代といった手当も申請をすればもらえる。また、給与に関して基本的には半年に1回のペースで昇給があるが、上り幅はそこまで高くないため、若いころから稼ぎたいという方には向いていないかもしれない。
評価制度：
半年に1回のペースで上司との評価に関する面談があり、半年で自分がこなしたこと・成長した点などをしっかりアピールすれば、できるだけ評価をあげるよう努めてくださる。何か大きな問題を起こしたりしない限りは評価が下がるということはないため、相応の評価をいただくことができる。
年に2回賞与があり、交通費や在宅手当・交際費・残業代といった手当も申請をすればもらえる。また、給与に関して基本的には半年に1回のペースで昇給があるが、上り幅はそこまで高くないため、若いころから稼ぎたいという方には向いていないかもしれない。
評価制度：
半年に1回のペースで上司との評価に関する面談があり、半年で自分がこなしたこと・成長した点などをしっかりアピールすれば、できるだけ評価をあげるよう努めてくださる。何か大きな問題を起こしたりしない限りは評価が下がるということはないため、相応の評価をいただくことができる。
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回答者： 女性/ SAPコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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