口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
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3.1
東京都江東区永代2-31-1 いちご永代ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が派遣された現場はほぼ定時で帰ることができる休日も多く有休...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿西1丁目16-16エースビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ホテルが勤務先になるが、現場さえシフトが回れば好きな日に休む...
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3.1
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 19F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ なし
勤務時間・休日休暇:当時は、隔週土曜休みと、日祝が休みでした(本社)。ただ、現場...
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2.7
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日を決める際は、各自それぞれの希望を尊重し、可能な限りほし...
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3.6
神奈川県平塚市JAビルかながわ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:かなり優遇されていると感じます。水曜は定休日で土曜、日曜はど...
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3.4
神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目3-17
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革に力を入れており、残業時間は以前に比べて減少した。...
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3.9
富山県富山市二口町3丁目5-5
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカルサービス部/ なし
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はありませんでした。みなし残業のため、仕事が終わ...
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3.4
大阪府大阪市北区芝田1丁目1-4阪急ターミナルビル 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:30、宿泊勤務の場合は9:00~翌...
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3.0
広島県広島市西区楠木町2丁目1-1 カメリアビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:半日休暇が取れる為、午前中用事を済ませて午後からの出勤など可...
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2.3
山梨県甲府市池田1丁目5-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:契約先により、時間がバラバラです。工場勤務の場合は、朝8時~...
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JFE東日本ジーエス株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JFE東日本ジーエス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 見学センター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
在職中は社外来訪者へのサービス機関での勤務であったため、朝は受入準備のため就業開始時刻の40分前には出社必要。逆に退社時刻は課長以上の管理職以外は特別なイベントがない限り、ほぼ定時退社可能。
多様な働き方支援:
コロナ禍以降、管理部門では在宅でのリモートワークが認められているが、接客や施工を必要となる現業部門での実施は要員に余裕無く困難。時短勤務も制度的には認められているが同上。