回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 368万円 | 22万円 | 24万円 | 80万円 |
| 年収 | 368万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 24万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に一回
また給料そもそものベースが低いため、給料も上がりにくい。
人手不足から業務量、時間対しての給料が割に合わなすぎる。
評価制度:
業界全体の高齢化が進んでいるため、若手の希少価値が高く、実力やる気があれば任せられる量も裁量も増える
昇給は年に一回
また給料そもそものベースが低いため、給料も上がりにくい。
人手不足から業務量、時間対しての給料が割に合わなすぎる。
評価制度:
業界全体の高齢化が進んでいるため、若手の希少価値が高く、実力やる気があれば任せられる量も裁量も増える