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テレック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ アイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
古い考え方だし、家族経営なので風通しはそこまで良くないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
同じ店舗の人とは仲が良かった。
同じ部署の人には話しやすいが、社長には意見しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
美容に関しては、女性のみで日本人しかいなかった。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:縦社会感はあまりなく、かなり挑戦する機会が多い。アピールす
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列ではないと思う。実力主義なので自ら行動することが大
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:熱意のある会社です。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:若い子が多い会社なので、20代だと楽しく仕事ができると思い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。しかしその分、他の人にも筒抜けだったり
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2021年01月03日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ型で、やる気のある社員が上がっていく。組織体制
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:女性男性関係なく昇進できる環境だと思う組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:昇格を希望すれば会社はチャレンジさせてくれる環境です。しか
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:チャレンジ制度というものがあり、副店長、店長、と昇進する機
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回答者: 女性/ 受付スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると感じるが、タイミングによりそう。風通し
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回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はしっかりしています。店舗のスタッフは仲が
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回答者: 女性/ 影響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲のいいところは多いです。店舗によると思い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:熱意のある会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:インセンティブがほぼ無いため、どれだけ成績を残そうとも給与
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:同僚同士は比較的皆さん仲が良かったです。休日には皆
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業理念の浸透:表向きには従業員への還元やイベント、従業員に愛される会社を作ると
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。数字が取れるかどうかで待遇が変わると言ってい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:店舗によってはしっかり休憩を取らせてくれる。その日取れ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:忙しいと休憩に行かせてもらえないことがある。休憩を取れ
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回答者: 女性/ 接客・販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:社員同士は中がいいと思います。課長やリーダー格の方も店舗巡
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回答者: 女性/ アイデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 美容部署

3.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって違う。昔話ぴりついたりしていたが今はだ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保険/ リーダー
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、社長の決済がなかなかおりない。お金に関わる話... 続きを見る
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