口コミ投稿日:2022年11月20日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年01月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月20日
口コミ投稿日:2021年02月06日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年10月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月24日
口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 管理業務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年10月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月24日
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
5.0
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東京都港区三田3丁目9-6
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大阪府大阪市平野区加美東6丁目13-47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:冬場のフロアはかなり乾燥している。建屋の近くにポストがない。...
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JOHNAN株式会社のカテゴリ別口コミ(141件)
JOHNAN株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月25日
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年09月27日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月20日
- 営業部長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月30日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年02月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JOHNAN株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
福利厚生に関しては一般の会社とあまり変わらないが、家族手当など減らされていっている。満足出来る福利厚生はこれと言って見当たらない。
福利厚生制度の改善点:
もっと社員のモチベーションが上がる様に考えて欲しい。社員を思っての福利厚生はあまり存在しないので、他社より優れた物を作って欲しい。