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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:
部署や上司の判断にはなるが比較的裁量権はあると思う。人が足りないのもあるが、社内・社外それぞれコミュニケーション能力に大きな問題がなければどんどん担当を任される。押し付けられるという見方もできるが…

成長支援制度:
全社としては年に一度、部署単位でプラス１～２回フォーラムという名でセミナーが開催される。そこで社内のできる人や外部講師を呼んで講義が開催される。ただし土曜日開催で原則参加なのであまりありがたいとは思わない。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:資格手当も充実しています。研修については全社単位、部単位での

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:特定資格には報奨金も出る自主的な社内研修を常習的にやっている

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制御

1.6

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:主にオフショアを使って開発を行うため、何を作ってほしいのか、

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回答者：男性/ 補助職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ストア部

3.1

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:未経験だったが、コードはかけるようにはなった。自主的に勉強す

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:個々のスキルにバラツキがあり、部署や同僚に恵まれれば開発スキ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:これも部署によるのかもしれないが資格を取得する際に合格したら

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:取得した資格に応じた報奨金制度はあります。また、年一回外部講

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月20日

成長・キャリア開発:年に一度、社内研

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

働きがい:昇給や昇格するタイミングがあまりないので、モチベーションを保つのが難し

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融システム営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

働きがい:エンドユーザーとのやりとりが主な会社であるため、完成したシステムを納品

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

働きがい:様々な業種を見て携わることが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:全体的にソースコードが数十年前の物かと思えるほど古く、ここに

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回答者：男性/ 補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

成長・キャリア開発:とにかく人手不足で仕事が次から次へと増えていくため、残業は多

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月27日

成長・キャリア開発:設計～運用までの一貫した業務経験を得ることができる。仕事が多

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:ITの基本的なところは学べると思います。働きがい:大きい企業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:会社で研修や部内発表会などがあり、社員教育の意識はあるように

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

教育・研修：新卒で入社すると3ヶ月間の研修がある。研修を担当するのは主に社員だが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：ただし、どのプロジェクトも手戻りが多く自分の最後のプロジェクトでも顧客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：担当していたプロジェクトが新しい取り組みをしていたのでその分、取り組み

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

働きがい：やりがいというか、こんだけ残業してればプロジェクトが終われば達成感はあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：人材育成となると技術でない部分の社内教育は正直、全く手を付けられてい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：新人のときに新人研修がある。その他は、年に1回全社員が自分に沿った講

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：仕事量が多いので、やりがいはあるのではないでしょうか。(笑)人手が足り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：ゾーンは狭いが研修や勉強会を多くやろうとしている。技術部分では社内教

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:20台前半に勤める分には、体力、根性がつく

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ BI/ なし

2.2

口コミ投稿日：2020年07月26日

成長・キャリア開発:開発のできる場所に入ることができれば、仕事をどんどん任される

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:資格手当は、多少

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:研修は3ヶ月あります。研修用の建物があり、そこで様々な部署の

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:部署ごとに異なるので一概にはいえないが、部署内の先輩方で上昇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】入社後(4?7月)はプログラミングの研修期間となりま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】割り振られる仕事の幅と量が膨大なため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしにくい環境

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会社名	株式会社東計電算
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.toukei.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区

従業員数	802名
連結従業員数	802名
設立年	1970年
資本金	1370百万円
代表者	甲田英毅
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	576万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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