回答者： 男性/ 派遣管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【賞与】半期ごとの目標に対する達成度で可変する割合と、固定部分とで別れており、
達成すれば支給額が増加する。
【昇給】ベースアップはない。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
【各種手当】転勤の場合の一時支度金や単身赴任の場合の単身手当がある
評価制度：
実力主義。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
評価や実績があれば30代や派遣社員からの執行役員への登用された実績がある。
実績を積み、短期間で昇格や昇給を望むのであれば環境は整備されているため、入社後の取り組み次第となる。
【賞与】半期ごとの目標に対する達成度で可変する割合と、固定部分とで別れており、
達成すれば支給額が増加する。
【昇給】ベースアップはない。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
【各種手当】転勤の場合の一時支度金や単身赴任の場合の単身手当がある
評価制度：
実力主義。通期ごとの目標に対する達成度や社内ポスティング制度でチャレンジし登用されれば役職があがり昇格による昇給が望める。
評価や実績があれば30代や派遣社員からの執行役員への登用された実績がある。
実績を積み、短期間で昇格や昇給を望むのであれば環境は整備されているため、入社後の取り組み次第となる。
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回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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