回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 43万円 | 3万円 | 200万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
一般的な食品製造で比較するとかなり給与水準は高い方と思われる。
製造が主な事業なため大幅な業績向上はないが、食品は不景気によるマイナスもないため賞与も安定している。
近くに親会社の社員もおり、人材交流もあるため親会社との賞与差が目につくが、上見て暮らすな...的なことで、世の中では充分な方。
評価制度:
基本的には年功序列。4段階に分かれた等級それぞれ3,4年程いれば上司推薦をもって昇格試験を受けられる。推薦は能力によりある程度時期は前後する。
個人目標を期初に設定するが目標の難易度は人によりバラツキあるため期末の評価時の基準は曖昧。
一般的な食品製造で比較するとかなり給与水準は高い方と思われる。
製造が主な事業なため大幅な業績向上はないが、食品は不景気によるマイナスもないため賞与も安定している。
近くに親会社の社員もおり、人材交流もあるため親会社との賞与差が目につくが、上見て暮らすな...的なことで、世の中では充分な方。
評価制度:
基本的には年功序列。4段階に分かれた等級それぞれ3,4年程いれば上司推薦をもって昇格試験を受けられる。推薦は能力によりある程度時期は前後する。
個人目標を期初に設定するが目標の難易度は人によりバラツキあるため期末の評価時の基準は曖昧。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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