回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:毎年年初にチャレンジシートを記入する必要があります。(目標大体4件程度)こちらは親会社と同じシステム・同じ内容のチャレンジシートとなります。上司と初期面談、中間面談、最終のフィードバック面談をし、最終の評価を教えてもらう事が可能です。ただ、どの評価を受ければ、いくら昇級するのかという評価チャートが公開されていないため、何を根拠に昇給しているのか全く分かりません。形だけのチャレンジシートとしか感じませんし、実際のところ年齢で給料が上がっているようにしか思えません。頑張っても劇的な昇給は望めないかと思います。
株式会社クボタスタッフの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら