回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州支社・営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 27万円 | 7万円 | 66万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
毎年5,000〜10,000円は昇給。もちろん評価によるところはあるが。
賞与は自身の業務実績(売上)により夏1〜1.5ヶ月分、冬1〜2ヶ月分の支給だが実績、評価が良ければ年間で6ヶ月分の事例もある。
各種手当→社会保険あり。退職金あり、退職金共済加入。家族、住宅手当無し。
評価制度:
年功序列感はそこまで強く感じられ無い。
完全実力主義というよりは、上層部にいかに覚えられるかがポイントになる。
実績、アピールがバランスよくできおり、社長の目に止まれば評価される。
勤務地によっては社長へ繋いでくれる上司が必要。
毎年5,000〜10,000円は昇給。もちろん評価によるところはあるが。
賞与は自身の業務実績(売上)により夏1〜1.5ヶ月分、冬1〜2ヶ月分の支給だが実績、評価が良ければ年間で6ヶ月分の事例もある。
各種手当→社会保険あり。退職金あり、退職金共済加入。家族、住宅手当無し。
評価制度:
年功序列感はそこまで強く感じられ無い。
完全実力主義というよりは、上層部にいかに覚えられるかがポイントになる。
実績、アピールがバランスよくできおり、社長の目に止まれば評価される。
勤務地によっては社長へ繋いでくれる上司が必要。
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回答者： 女性/ レストランスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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