回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アカウントマネジメント課/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
独自のランク制度があり、昇給、賞与（年２回）共に決定
通勤手当あり
固定残業
職種によっては前職給与を考慮。
評価制度:
実力主義なところはありますが、
営業が強い、という訳ではなく
顧客のため、会社のために動いたこと、改善したことであれば評価されます。
例えば業務の見直しをし、月かかっていた20時間の業務を２時間にしました、など→人件費削減の貢献
また働きやすい、楽しい職場のために、風土づくりをとても大切にしているので
みんなが休めるようにフォローをしたか
職場の雰囲気を明るくしているか
など仕事に直接関係なさそうな軸での評価もあります。
独自のランク制度があり、昇給、賞与（年２回）共に決定
通勤手当あり
固定残業
職種によっては前職給与を考慮。
評価制度:
実力主義なところはありますが、
営業が強い、という訳ではなく
顧客のため、会社のために動いたこと、改善したことであれば評価されます。
例えば業務の見直しをし、月かかっていた20時間の業務を２時間にしました、など→人件費削減の貢献
また働きやすい、楽しい職場のために、風土づくりをとても大切にしているので
みんなが休めるようにフォローをしたか
職場の雰囲気を明るくしているか
など仕事に直接関係なさそうな軸での評価もあります。