回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：ＫＳポイントの評価制度を導入し、ポイントが給与に影響する仕組みになっています。と言っても数千円足されるか引かれるかだけです。どのようにポイントを評価しているかなど社員には不透明で、結局は事業部長の「主観的評価」のみです。（とあるベテラン社員にボーナスが500円だけ支給されたそうです。ちなみに基本ボーナスなどでません。一部の部長の「主観的評価」のお眼鏡に叶った人のみ数千円だけ支給されます。会社の経営が傾いていてここ数年が正念場と言われているので、この制度のしくみが変わることは無いと思います。安定した仕事に就きたい方にはあまりオススメできない会社です。正直、経営について素人知識を持った人達が集まって会社ごっこをしているだけのように見えました。