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CDS株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:
退職金は無く、確定拠出年金を導入している。また持ち株制度もある。
そのほかの制度については、宿泊施設や映画などの優待を受けることができる。
通勤手当については、近隣の県から通っている方もおり、おそらく全額支給される。

オフィス環境:
どの支社も比較的に駅から近い場所にオフィスがあるため、通勤はしやすい。
ただ本社については、電車の本数があまりない立地なため他拠点に比べると不便だと思う。

回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:住宅補助有(固定額)寮・社宅は無し。通勤手当は日単位で出ます。オフィス
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
福利厚生:住宅補助は月1万程度。寮なし。通勤手当満額支給。退職金はなく、入社時、
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回答者: 女性/ 販促事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:大した福利厚生はない。退職金はなく、確定拠出年金に入会させられる。オフ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2021年05月29日
福利厚生:福利厚生制度は普通だと思う。特筆すべきようなものもない。オフィス環境:
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回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドキュメンテーション事業部

2.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:ほぼなし。住宅補助はある。オフィス環境:見栄っ張りなのでオフィスの立地
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回答者: 女性/ テクニカルライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
福利厚生:交通費全額支給で、住宅補助は月に1万円。持株会はあ
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回答者: 女性/ テクニカルライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月07日
オフィス環境:新しくなったオフィスはフリーアドレスで社員全員
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回答者: 男性/ ITソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:退職金、住宅補助、交通費など最低限の
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。しかしテレワーク手当が100円/日という微
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
福利厚生:社員持株会はある。住宅補助もあるが、寮はない。オフィス環境:最近は在宅
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:手当は普通かと。確定拠出年金をしているので、退職金は60歳になるまで貰
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回答者: 女性/ ドキュメント事業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:福利厚生は割と充実していた。安く泊まれる保養所など。住宅手当や通勤手当
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
オフィス環境:客先担当となった場合、会社の状況が伝わってこずしかし要望は直ぐに指
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回答者: 女性/ テクニカルライティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月21日
福利厚生:通勤手当も住宅補助もしっかりしている。大体1.4万ほど出ていたのでとて
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
オフィス環境:社内勤務の場合、服装はビジネスカジュアルで堅苦しくない。雑談の規制
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】客先担当となると、客先によって健康診断の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
福利厚生:共済会にて数多くのチケットなどの割引券あるが、受け取りのために窓口のあ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
福利厚生:持株会があり貯蓄をすることが可能である。また確定拠出年金の制度もあり、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:愛知県岡崎市の会社なので、福利厚生がほぼ岡崎市でないと使えないようなも
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 岡崎技術部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月08日
福利厚生:社員持株会があります。寮はありません。会員制リゾートホテルを4~500
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 名古屋支社名古屋IT2課/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2021年01月21日
福利厚生:社員持株会がある。かつて東証一部上場前はストックオプションもあったよう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年08月09日
オフィス環境:パソコンは基本壊れるまで使う。モニターも15inや17inの古いも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年08月09日
オフィス環境:オフィスは駅から近いです。徒歩圏内です。支社によっては駅から雨に濡
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:どの人もとても優しい。困ったことがあれば相談しやすい職場。ただし、
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:持株会があります。株価は好調なので、株を多く持っている方は利益が出てい
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月22日
福利厚生:あまり恩恵は感じられませんでした。オフィス環境:研修でしかいませんでし
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回答者: 男性/ マニュアル作成/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
福利厚生:退職金は確定申告のとき税務署に驚かれるほど低かった。オフィス環境:本社
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回答者: 男性/ マニュアル作成/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
福利厚生:有給休暇は取りやすい。オフィス環境:人数のわりにオフィスが狭い。端末の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生や制度など揃っているように思うが、活用出来る環境とは言い難かっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】残業を行う場合は事前に承認が必要で、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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福利厚生:【有給休暇の消化率について】有給休暇は半日から消化できる制度はあるが部
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
福利厚生:突然、公共機関の弱い地域に派遣された時に車が必要になったが会社からはな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:>住宅補助・出産育児支援など、社員をサポートするための制度・仕組みには
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