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CDS株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円250~550万円46

(平均年齢31.4歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数46

(平均年齢31.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
390万円
(平均年齢28.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
356万円
(平均年齢30.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
380万円
(平均年齢32.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
422万円
(平均年齢35.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
382万円
(平均年齢31.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳350万円550万円23
30~34歳404万円550万円7

年収分布

(人)
(万円)

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CDS株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 女性/ 販促事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
評価制度:年功序列で、評価基準は明示されていない。毎年わずかな
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口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 87万円
評価制度:年一回の昇進・昇格がありました。昇進昇格の基準はなかったです(明確な規
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:金額自体も低いと感じるが、実際に仕事を始めてみると見合っていないと感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】2〜3年で給与ベースアップ見直し。 昇給額は2
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【手当の有無・金額】家賃の7割負担。上限5万円 役職
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】年齢で自動的に上がるが基準
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回程度、上司との面談の機会がありますが、成果を出しても特に給与等
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口コミ投稿日:2017年09月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:5年間働いて円満退職したが、昇給は年に数千円、退職金はなし。 昇給・賞与
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各支社ごとの評価なので、支社ごとの売り上げがその社員に反映されます。し
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CDS株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は、初任給をベースに年1回、数千円程度加算されていくので、大幅な基
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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ ITソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤続年数に応じて初任給から一定の金額が毎年加算されていく。前年度の実績
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CDS株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ マニュアル作成/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
福利厚生:退職金は確定申告のとき税務署に驚かれるほど低かった。オフィス環境:本社
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回答者: 女性/ 販促事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:大した福利厚生はない。退職金はなく、確定拠出年金に入会させられる。オフ
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東京都千代田区神田三崎町三丁目3番20号VORT水道橋II 6階
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:実績や成果に基づいて報酬が変わる制度であるインセンティブ給を... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区エステパ代々木上原 2F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:入社当初は定期的な面談などがあったが、最近は少なくなってきて... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂2丁目17-7赤坂溜池タワー 6F
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回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ゆるっとしたKPIに基づき昇級や賞与が判断されるが、明確な判... 続きを見る
3.6
東京都港区新橋4丁目5-1アーバン新橋ビル 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
モデル年収:年功序列による評価ではないので、やる気次第では若くても給与を... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町3丁目12-3神保町スリービル 3F
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:最低限仕事をしていればお子さんを理由に年間50日以上休んでも... 続きを見る
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東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル 9F
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3.1
東京都江東区越中島3丁目5-25
IT・通信・その他IT・通信
3.1
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:あまりよくないです。評価する側の人事制度に対する知識が少ない... 続きを見る
3.4
東京都台東区東上野1丁目15-4
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:最近、外部の評価精度をやりはじめたようですが、あまりに使いに... 続きを見る

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