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株式会社西松屋チェーンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:店舗にいる社員は、本部から送られてくる指示をどれだけ正確に
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが、比較的上司にも気兼ねなく相談しやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】人事ローテーションや配置転換(店舗の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:チェーンストア理論が金科玉条となっており、それに対する
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2.7
東京都葛飾区新小岩1丁目48-14第3デリカビル 9F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「良い事はどんどん取り入れて改善していこう」という社風なので... 続きを見る
3.0
東京都葛飾区新小岩1丁目48-14第3デリカビル 9F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とても仲が良く、飲みに良く行っている印象。基本各店舗自分で管... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区南堀江1丁目18-4Osaka Metro南堀江ビル 4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗スタッフ/ 一般
組織体制・コミュニケーション:クリスマスパーティーなどでいろいろな社員とのコミュニケーショ... 続きを見る
1.1
東京都世田谷区用賀4丁目10-1ビジネススクエアタワー18F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ なし
企業カルチャー・社風:チャレンジング、カリスマ主義組織体制・コミュニケーション:カ... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市稲毛区黒砂2丁目13-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな会社。所属店舗のスタッフ同士仲が良かった。コロ... 続きを見る
2.9
東京都目黒区青葉台3丁目6-28住友不動産青葉台タワー 2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新入社員の時、1年間上司からOJTを実施します。接客スキルや... 続きを見る
2.5
東京都渋谷区神宮前2丁目13-18木村ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 映画
企業カルチャー・社風:古くからの伝統が残っています。時代についていけていないルール... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 19F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部
企業カルチャー・社風:外資系ならではの実力主義。店舗により雰囲気は異なるが活気のあ... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市北区表町1丁目2-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:売れ筋等を考え、着こなす事が出来る。スーツの色々な種類を学ぶ... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市阿倍野区阪南町1丁目27-1蜂ビルヂング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:同じく、テーマが違うので、その方針に合わせていくことが時には... 続きを見る

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