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株式会社玉屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社玉屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを286件掲載中。ライトハウスは、株式会社玉屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:
いちに社員を大切にする会社、ににお客様を大事にする会社というポリシーがあった。

組織体制・コミュニケーション:
社員会が行われていたりする

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:機会を望まなかったので特にないです。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:20代でもやる気があれば上に上がりやすいかも？組織体制・コ

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:店長クラスの人がどんどん辞めていくからバイトから社員になり

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の同族経営といった社風。頑張ったことは上司

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:体育会系。とにかく辛抱強い人しか残っていない印象です。組織

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・コミュニケーション:関西が本社だからか気さくな方が多く話しやすい方が多

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回答者：女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:元気で活発な社風組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は社員旅行やクリスマス会があり他店舗の人と

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月15日

組織体制・コミュニケーション:お客様を常に意識して仕事しているのでコミュニケーシ

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回答者：女性/ デザイナー（その他）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品企画/ 役職なし

2.4

口コミ投稿日：2023年10月09日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。組織間の交

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:老舗の会社なので、本部の年齢層が高め。昔ながらのやり方、考

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風。組織体制・コミュニケーション:年功序列意識

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:やりたいと思ったことに挑戦させてくれる。パワフルな雰囲気で

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:社員会があり、コロナ前はクリスマス会、バーベキューなどはあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】産休はあるが、日曜日も祝日も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上司がとてもいい方だった。あ

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:新しいブランドの立ち上げを行った人もいたし、様々なことに挑

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月28日

組織体制・コミュニケーション:【コミュニケーション】店舗により当たり外れが激しい

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年04月20日

組織体制・コミュニケーション:同じ会社でもグッズブランドと洋品ブランドで社員のフ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一です。接客を教わりましたがほんとうに素晴らし

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回答者：回答なし/ ショップ店員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.8

口コミ投稿日：2022年04月26日

組織体制・コミュニケーション:営業の人から店舗のPHSに電話がかかってきて、今週

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗スタッフ/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2020年07月14日

組織体制・コミュニケーション:クリスマスパーティーなどでいろいろな社員とのコミュ

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組織体制・コミュニケーション:上司、部下、どのポジションに関係なく、ファーストネームで呼び... 続きを見る

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会社名	株式会社玉屋
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.tamaya.co.jp
所在地	大阪府大阪市西区南堀江１丁目１８－４Ｏｓａｋａ　Ｍｅｔｒｏ南堀江ビル　４Ｆ

従業員数	317名
設立年	1950年
資本金	41百万円
代表者	竹田篤史
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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