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株式会社レッドバロンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスマン

3.1
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は、同じ店舗内では嫌でも接しなければ仕事に
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:上場していないので本社の上層部が決めたことに従う感じ。近年
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回答者: 男性/ 二輪整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:評価基準が数字しかないので、ギクシャクしてます。組織体制・
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良いとは言えない。本部の人間は基本的に冷たい
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月20日
企業カルチャー・社風:二輪販売、整備に関しては全国トップである。昔からのデータ化
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回答者: 男性/ 二輪整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工場長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:古風な社風だったが、年々少しずつ社員に対して優しい企業へと
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回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/  /  

2.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:ライダーの事は考えていると思うことはあるが、従業員の事はあ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:基本に時が昭和で止まっている。従業員より
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回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:営業店によるため配属先次第で
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが販売側と整備側で連携が取れていない事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:会社に都合のいいことばかり言うのであちこちで矛盾が生じ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:会社に対して不満を持っている社員は多いが、労組のような
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ メカニック

2.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:昔のままで現代風ではない。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.2
口コミ投稿日:2021年03月09日
組織体制・コミュニケーション:よく車屋である営業とメカニックの仲が悪いみたいなこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:出世したいならとりあえず結果を出せばいいです!どこの企
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:各部署間の連携が昔ほどうまく言ってない、皆数字という結
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:とりあえずユーザー第一主義は、大切だが従業員も大切にし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:とりあえずユーザー第一主義!ですばらしい。オートバイに
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:1店舗のスタッフは10人未満なので、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス/ 工場長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:規律に厳しい。二輪業界のトップとしてユーザーファーストの社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】まったくない。忙しすぎて昼食を食べ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:社風は体育会系の部類に入るかなと思う。でも当時若かったせい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:歳に関係なく、実力主義、自己主張で上を目指せる会社。全
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】自分が若かったこともあり、十分他のメ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:大規模な企業ですので、管理の仕方などは公正で明確であり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:逆に大規模な企業であるために小回りの利かないところもあ
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