口コミ投稿日:2023年07月14日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2016年10月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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3.1
大阪府池田市
メーカー・自動車・自動車部品
3.3
大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビル 3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:良くも悪くも特徴がないこと。
技術系はメーカーなので標準化で... 続きを見る
技術系はメーカーなので標準化で... 続きを見る
3.3
愛知県刈谷市一里山町金山100
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:トヨタ生産方式や、自工程完結等のトヨタならではの仕事の仕方は...
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2.5
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・自動車・自動車部品
2.8
宮崎県宮崎市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当は入社してから取得した資格にしか手当が支給されて...
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3.0
東京都渋谷区代々木3丁目25-3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内研修や通信教育がある。資格手当などは当然なく、資格取得し...
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3.7
福岡県直方市
メーカー・自動車・自動車部品
3.5
和歌山県橋本市隅田町真土39
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
働きがい:色んな事にチャレンジが出来て、やる気があれば、やらせてもらえ...
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2.9
東京都目黒区目黒本町2丁目22-3
メーカー・自動車・自動車部品
3.4
岩手県北上市相去町平林15-13
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:部署異動が基本的にはない会社なので、様々な経験を積みたい人に...
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株式会社髙木化学研究所のカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社髙木化学研究所の回答者別口コミ(9人)
- 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月21日
- 製造部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年01月20日
- 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年01月13日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年09月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社髙木化学研究所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
資格については上司に相談し、必要であれば会社の費用で取らせてもらえる
また、会社側からも資格所得を打診されることもありそちらも費用については同上である
ただ、資格所得に対して特に手当は支払われない