回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
給与制度:基礎級と役割級という2種類の制度があります。
基礎級は勤続年数が増えるごとに毎年一定金額昇給します。
役割級については上司の査定で昇給額が変わります。
賞与:入社後コロナ禍で一度少ない事はあったが、賞与がなかった事はなく、年間4ヶ月以上で近年は5ヶ月と少し程度安定して支給されている。
給与:基本的には基本給と通勤手当、家族手当が主になります。
役職手当や資格手当などはあまりないです。
残業は少ないですが、もし残業しても15分単位で支給され、サービス残業は基本的にないです。
評価制度:
部署によりますが、人数が多い部署は上司の目が行き届かず頑張りが評価されにくいように思います。
昇格:昇格の基準については明確で、毎年上司の査定で昇格ポイントをもらい一定のポイントが貯まれば昇格試験を受けることができます。
昇進:基幹スタッフと総合スタッフという2種類の制度があります。
主任係長と昇格していくためには総合スタッフにならなければならず、総合スタッフで昇格する場合と総合スタッフになる場合は上司の推薦も必要です。
給与制度:基礎級と役割級という2種類の制度があります。
基礎級は勤続年数が増えるごとに毎年一定金額昇給します。
役割級については上司の査定で昇給額が変わります。
賞与:入社後コロナ禍で一度少ない事はあったが、賞与がなかった事はなく、年間4ヶ月以上で近年は5ヶ月と少し程度安定して支給されている。
給与:基本的には基本給と通勤手当、家族手当が主になります。
役職手当や資格手当などはあまりないです。
残業は少ないですが、もし残業しても15分単位で支給され、サービス残業は基本的にないです。
評価制度:
部署によりますが、人数が多い部署は上司の目が行き届かず頑張りが評価されにくいように思います。
昇格:昇格の基準については明確で、毎年上司の査定で昇格ポイントをもらい一定のポイントが貯まれば昇格試験を受けることができます。
昇進:基幹スタッフと総合スタッフという2種類の制度があります。
主任係長と昇格していくためには総合スタッフにならなければならず、総合スタッフで昇格する場合と総合スタッフになる場合は上司の推薦も必要です。