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株式会社ジャコムの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部/ システムエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
賞与年一回
在宅手当(寮も完備)
基本情報技術者試験をもっていると昇給しやすい
資格手当(一回のみ)
社内旅行あり

評価制度:
資格を持っておくと昇進しやすい

口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 45万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 45万円
賞与(年) 107万円
給与制度:基本給 … 最低水準賞 与 … 3回(夏・冬・年度末) 基本給ベースな
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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 第2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は年に1回家族手当が充実している評価制度:どこの企業も同じだと思う
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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 第2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:家族手当がですが手厚い評価制度:昇
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社内の職種によって給与に変動がある点は、やや気になる点かと思います。職
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新しいことに挑戦を続けていく中、即成果には繋げにくいです。だからこそ、
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新規ビジネス推進室という社内では新しい現場なので、ルールなどが確立され
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自社で作業をしているため、社内インフラのような作業も行っています。新規
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株式会社ジャコムの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 第2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:新な新規事業はなしとくにする必要もないかとおもいます事業の弱み:退職
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回答者: 男性/ 第2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
経営陣への提案:退職金制度の導入社員が定年後に安心して生活できる体制にしなくては
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