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株式会社鳥貴族の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:働く店舗にもよると思うが風通しはかなり良い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:活気もあり、社員間の仲はかなりいいと思います。文字通りアッ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:店長やマネージャーには元気でフレンドリーな方が多く
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ えいぎか

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:人によります。ダイバーシティ・多様性:アルバイトス
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
ダイバーシティ・多様性:従業員※アルバイト の、国籍に関しては海外の中でもベトナ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:仲良しごっこ付き合うだけ時間の無駄。合わない人の方が多い。
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:マネージャーに相談しても基本聞いてはくれるがそこま
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年01月07日
企業カルチャー・社風:社長をはじめ、役員の方々が現場出身の方なので従業員やお客様
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:年功序列で先に入ったもん勝ちです。役員、部長など上司に意見
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:店長やお店の雰囲気に左右される。会社の経営陣はフランクだが
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:焼き鳥屋で世の中を明るくするという理念に基づいているので誰
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:鳥貴族の理念を推進する部署があるが機能しているからは微妙な
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも勢い、ノリが大事。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:会社を愛している人が出世する。仕方ないとは思うが、会社を愛
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
企業理念の浸透:正しい人間、利他の精神、自己責任、プラス発想と主にこの四つを企業
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:社長か一代目で上役や上司陣に理念が強く浸透している。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業理念の浸透:『焼き鳥屋で世の中を明るくする』という企業理念が社員全体に浸透し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業理念の浸透:待遇面が比較的良く、実際に入社してもそのほとんどに偽りがないだけ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
企業理念の浸透:企業理念にたいしてはかなり浸透しているように思います。社長が陣頭
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
企業理念の浸透:企業理念の浸透が年々薄くなってきてしまっているように感じます。特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
企業理念の浸透:一気通貫で社長から現場に至るまで理念が浸透していると感じる。社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
企業理念の浸透:『焼き鳥屋で世の中を明るくする』という企業理念が社員全体に浸透し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業理念の浸透:会社の理念がしっかりしており。社長自ら、教育現場などへ来て下さり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月28日
企業理念の浸透:社員は企業理念に浸透はある程度出来ていると思います。でもアルバイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月28日
企業理念の浸透:鳥貴族のうぬぼれを達成する為、日々お客様と向き合い営業しておりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制:企業文化として正しい人間を大事にしてくれる会社です。創
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:とにかく人を大事にします。お客様も従業員も。そしてとにかく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:創業者が最高責任者であり店舗数自体もここ10年で急激に
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:基本的には店舗運営を行なっていく為、毎日同じことの繰り返し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
企業文化・社風・組織体制:全体的に、どちらかというと業績重視。社内のコミュニケー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
企業文化・社風・組織体制:企業理念は、素晴らしいものがあります。焼き鳥屋を通じて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
企業理念の浸透:企業理念である鳥貴族のうぬぼれ(焼き鳥で世の中を明るくする)ただ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業理念の浸透:自分は10年以上、努めている、ということもありますが浸透させるに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業理念の浸透:驚くほど企業理念という言葉が飛び交います。企業の指針・判断基準な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:現在アルバイトから社員になり店長をしております。組織体
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