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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月20日

組織体制・コミュニケーション:営業担当の人以外話したことはありませんが、毎月必ず

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】出来る社員には、総じて仕事が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】配属先が様々で、それぞれで働

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：一般派遣社員は営業担当者に一任されているため、担当者と

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】管理職クラスの上司がほぼ席にいないため

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：企業担当の社員と、営業担当の社員が異なるので、採用まで

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:みんなバラバラに働いているので、カルチャー、社風はわからな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】装置のトラブルや、そのトラブルの予

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場は、派遣先となるので、千差万別であ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】時間給であるので、残業になることが

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：担当営業の方やコーデイネーターの方はとても穏やかな対応

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：理系技術者の派遣を謳っているが、全くその趣旨に沿っていない派遣体

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：特に気になる点はありませんでした。いろいろな問い合わせ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：営業担当の社員は殆ど女性なので、話しはしやすいが、話の

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回答者：回答なし/ コーディネーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:若手が活躍できる。キャリアアップしていきたい人にはオススメ

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回答者：女性/ 営業補佐/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ なし

5.0

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:正社員ではないのでわかりませんが、社員さんは女性が多く、若

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回答者：男性/ 開発補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:研究会や開発系に特化した派遣会社であり、大手企業への派遣も

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:派遣社員だったのでよくわかりません組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 技術補佐員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2020年07月11日

企業カルチャー・社風:普通だと思う。組織体制・コミュニケーション:定期的に研修が

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回答者：女性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:若い社員が多くフレッシュな事務所、という印象だった。数名の

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回答者：回答なし/ CADオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月25日

組織体制・コミュニケーション:担当営業の方は頻繁に変わり、常に忙しい雰囲気をださ

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回答者：男性/ 安定性試験の試験担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月20日

組織体制・コミュニケーション:派遣先とのコミュニケーションが取れていたので、所属

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回答者：回答なし/ 派遣/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月25日

組織体制・コミュニケーション:一般派遣として、仕事していたので、上司という感覚が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：良い点と逆で、新しい人たちをたまに見かけるけれど、すぐ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：派遣業だから、文化とか社風などについてはわからない。た

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パーソルダイバース株式会社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:他部署を含め、マネージャー職以上の人にひとりひとり「おはよう... 続きを見る

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会社名	WDB株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.wdb.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目３－２郵船ビルディング　２Ｆ

従業員数	995名
設立年	2011年
資本金	450百万円
代表者	中野敏光
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(14005件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
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(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7740件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6120件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:風通しは良いです。嫌な人はおらず、フラットにコミュニケーショ... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5892件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:働きやすいと思います。特に不満はありません。... (続きを見る)

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(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4971件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / テレフォンオペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:・店長または担当者と定期的に個別面談があるので仕事の相談がで... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4692件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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